工人时报：为技能人才架起“成长阶梯”近年来，新疆心连心能源化工有限公司工会充分发挥桥梁纽带作用，以创新活动和企业文化为载体，以产业工人思想引领与素质提升为重点，全面推进产业工人队伍建设改革工作，为技能人才架起“成长阶梯”，公司荣获“自治区产业工人队伍建设改革‘最佳实践单位’” “全国和谐劳动关系创建示范企业”。

　　以比促学、以赛促练，新疆心连心能源化工有限公司工会将技能大赛活动融入推动产业工人队伍建设改革的进程中。每年8月~10月，是公司职工技能大赛比武阶段，大赛涉及钳工、焊工、仪表工等十余个工种。

　　每年都会参加比赛的维修车间检修工韩旭东说：“每一次技术比武都是提升专业技能的大好机会，比赛过程中可以和同事交流意见，讨论工作方法，学到的许多经验做法,我都会运用到实际工作中，为公司发展贡献力量。”

　　通过开展创新活动，公司不断涌现出许多优秀产业工人。维修车间李正亮由“工”到“匠”的转型是公司众多优秀产业工人成长成才的缩影CQ9电子。

　　在以李正亮命名的劳模和工匠人才创新工作室成立以来，为公司解决了许多技术难题，保障了生产稳定运行。2020年，公司三胺离心机出现了泄露，三胺离心机是三胺系统中的进口设备，一直由国外厂家指导维修。

　　“当时这台泵检修至少需要15天的时间，仅厂家的检修和服务费就将近百万。”公司工会主席张红波说，创新工作室决定自主检修，尝试打破国外检修技术的制约和封锁，经过大家的潜心钻研，查找数据，研究图纸，两日两夜不间断的紧张检修，终于成功自主修复了三胺离心机，为公司挽回了损失。

　　截至目前，公司已建有4个劳模和工匠人才创新工作室，每年为公司节省100万余元运行成本，已获得12个技术创新成果证书，取得63项国家专利。

　　董红梅是公司职工活动中心的管理员，每天负责活动中心的日常管理，据她介绍：“活动中心一楼餐厅能够容纳900人就餐；二楼2000多平方米的活动室配备了健身运动器材、职工书屋等设施；三楼会议中心可以满足工作会议、晚会等大型活动的需求。同时生活区建有超市、理发店、澡堂等，满足了职工日常生活需求，提升了职工幸福指数。”

　　除此之外，公司工会每年投入120万元组织策划80余项工会活动，开展安全、质量等主题知识竞赛CQ9电子、演讲比赛；开展篮球、乒乓球、K歌、骑行等活动；开展慰问困难职工、夏季送清凉、金秋助学等送温暖活动；为女职工发放生活用品、教授瑜伽课等关爱女职工活动。公司的各项活动覆盖了职工生活的方方面面，丰富了职工生活，增进了职工间的友谊，职工满意度达90%以上。

　　为做好职工的思想引领工作，公司工会成立了文化宣传队，重点宣传公司特色文化和工会活动，营造良好的文化氛围。公司组织文化宣传员编制了《心连心企业文化漫画手册》，以图文并茂的形式展现公司文化，吸引职工学习和阅读；2021年，公司投资100余万元建设文化展厅，打造职工学习教育基地。通过公司网站、微信平台、短视频平台设立“心标杆”“心家园”栏目，展示职工风采，大力宣传劳模先进事迹；通过开展评先选优活动，从职工中推选劳模、技术能手，激励职工争先创优。

　　为全方位培养高素质人才队伍，公司通过建立人才培训体系，为新入职职工配备“双导师”，一位导师辅导业务技能，一位导师辅导职业生涯规划。“心苗班”班长说：“自我进入公司以来，感受到了公司的关爱和导师的栽培，我一定要在岗位上认真学习，尽快掌握专业技能知识，为公司的发展贡献力量。”

　　关爱职工，提升职工综合素质，促进产业工人队伍建设改革，为企业营造和谐劳动关系，为企业发展提供人才支撑和强大动力，这是公司工会开展工作的方向和目标。

　　张红波表示：“今后，公司工会将紧紧围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，广泛开展创新技能竞赛CQ9电子，深化‘职工群众创新、劳模工匠引领、技术人员创造’活动，充分发挥创新工作室示范带动作用，持续深入推进‘产改’工作，让‘产改’真正成为产业工人队伍素质提升的新引擎。”